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中央企業·省市政府戰略合作
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團隊活動策劃
合作前后的比較
堅持做優、做強,完善HR產品布局
合作前
跨部門合作性差,凝聚力不高
員工壓力大,沒有途徑釋放
無法進行良好的溝通,企業離職率高
合作后
策劃方案依據企業員工類型,評估后量身制定
有趣、高效,較短時間內,讓員工找到情緒的發泄口
加強團隊凝聚力,拋開工作在游戲中感受良性溝通的力量,互換角色體驗
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